Gestionnaire de Paie H/F - Exaltan RH - Maïdo

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Chez Exaltan RH, notre cabinet de recrutement indépendant, chaque mission est pensée sur-mesure pour vous, que ce soit pour un CDI ou un CDD.

Pas de solutions toutes faites ici, nous nous adaptons vraiment à VOS ATTENTES pour vous trouver LA BONNE ENTREPRISE, celle qui correspond parfaitement à VOS ENVIES et AMBITIONS !

Nous, Peggy, Laura & Bérengère, ainsi que Clément & Delphine, sommes spécialistes des profils Techniciens, Back Office, Experts & Cadres.

Notre passion ? Vous aider à révéler votre potentiel et à donner un coup de boost à votre carrière. Chez Exaltan RH, nous vous proposons un recrutement ultra-précis, personnalisé, et surtout, taillé POUR VOUS !

Avec nous, vous avez l'assurance d'un recrutement 100% humain, authentique, et réalisé par des pros des ressources humaines qui mettent toute leur énergie à vous trouver l'opportunité idéale. Et pas d'inquiétude, chaque candidature est traitée avec la plus grande confidentialité, et nous vous promettons de répondre à tout le monde !
Pourquoi notre client recrute ?

Dans le cadre d'un remplacement, notre client recrute un.e Gestionnaire paie, en CDD de 12 mois minimum, proche de Bourg-en-Bresse.

Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel sur votre périmètre.

Vos missions

• Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie (jusqu'à 330 paies pour 3 sites différents).


• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.


• Gérer les DSN, acomptes, soldes de tout compte et déclarations sociales.


• Assurer le suivi des IJSS, arrêts de travail et dossiers de prévoyance.


• Réaliser les opérations comptables liées à la paie : provisions, OD de salaires et charges sociales.


• Assurer le suivi de la masse salariale et participer aux reportings sociaux et budgétaires.


• Gérer l'administration du personnel pour une usine : contrats et avenants, mutuelle, prévoyance, retraite, visites médicales...


• Assurer une veille réglementaire et garantir l'application de la législation sociale et des accords en vigueur.


• Être l'interlocuteur des équipes RH et des organismes sociaux sur les sujets liés à la paie.

Quel est votre profil ?

Vous disposez d'une formation en Ressources Humaines et/ou Paie et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en tant que Gestionnaire de Paie, idéalement acquise dans un environnement industriel ?
Vous maîtrisez obligatoirement Sage ou Nibelis et êtes à l'aise avec la gestion de la paie et les sujets liés à l'administration du personnel ? Une expérience dans un environnement multi-sites serait appréciée.

Rigoureux.se et organisé.e, vous êtes reconnu.e pour votre esprit d'analyse, votre discrétion et votre fiabilité ? Vous appréciez travailler en autonomie tout en étant en lien avec différents interlocuteurs RH et opérationnels ?

Conditions du poste :

• Contrat : CDD de 12 mois minimum


• Salaire : 33 à 38 K€ brut annuel selon profil et expérience


• 39h hebdomadaires + RTT


• Télétravail possible après 6 mois d'ancienneté


• Intéressement / participation


• Prise de poste : au plus tôt

Vous souhaitez rejoindre un environnement structuré et mettre votre expertise paie au service d'une équipe RH ? Postulez pour rejoindre cette entreprise.

Technicien / Employé / Bac ou Bac Pro à Bac +2

FORMATION
Vous disposez d'une formation en Ressources Humaines et/ou Paie et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en tant que Gestionnaire de Paie, idéalement acquise dans un environnement industriel ?




COMPÉTENCES REQUISES
Vous maîtrisez obligatoirement Sage ou Nibelis et êtes à l'aise avec la gestion de la paie et les sujets liés à l'administration du personnel ?

COMPÉTENCES SOUHAITÉES
Une expérience dans un environnement multi-sites serait appréciée.

CAPACITÉS ET APTITUDES
Rigoureux.se et organisé.e, vous êtes reconnu.e pour votre esprit d'analyse, votre discrétion et votre fiabilité ? Vous appréciez travailler en autonomie tout en étant en lien avec différents interlocuteurs RH et opérationnels ?

• Reporting
• Autonomie
• Rigueur et méthode
• Droit social
• Esprit d'analyse
• Gestion du personnel
• Paie
• DSN