Product Owner Senior Modernisation ERP - Ain 01 H/F - Collective Works

Le contexte
Notre client lance un programme pluriannuel de modernisation de son ERP. Le programme vise à :

• améliorer l'expérience utilisateur avec des parcours web sur l'ensemble des fonctionnalités,

• apporter des innovations et des cas d'usage d'intelligence artificielle,

• réduire la dette technique pour assurer la pérennité du produit.

Le programme est en phase de cadrage jusqu'à fin 2026. Le département Produits a besoin de renfort.

Ta mission
En co-responsabilité avec le Directeur de Projet Modernisation, tu auras la charge de :

• Cadrage du programme : finaliser les principes directeurs, orientations, périmètre, trajectoires, jalons, budget et risques, et les faire valider.

• Backlog de modernisation : définir son contenu et ses priorités (processus métiers de l'ERP, architecture technique, pratiques de production logicielle), et t'assurer que chaque élément est prêt pour la réalisation.

• Feuille de route et arbitrages : la construire, la faire vivre et arbitrer entre les chantiers selon les dépendances, les engagements clients et la capacité des équipes.

• Coordination et communication : anticiper les impacts avec les directions conseil, infrastructure et fonctions support, et relayer le sens du programme.

Conditions

Lieu : mission dans l'Ain (01), avec 2 jours par semaine minimum sur site et le reste en télétravail

Démarrage : fin novembre 2026 au plus tôt.

• Product Owner expérimenté(e) : 8 ans d'expérience minimum, avec des expériences similaires en gestion de produit, idéalement sur des produits d'entreprise de type ERP.

• Tu as participé à un projet de refonte ou de migration d'envergure.

• Tu sais structurer une feuille de route

• Tu as une culture technique suffisante pour dialoguer avec les équipes d'architecture et de développement, et comprendre les enjeux de modernisation d'un ERP.

Compétences clés

• Gestion de backlog et pilotage d'une feuille de route produit

• Discovery et delivery agile

• Arbitrage, priorisation, capacité à fédérer autour d'une vision partagée

• Expérience d'un projet de refonte ou de migration d'envergure

Savoir-être
Conviction et capacité à travailler en co-responsabilité, bon(ne) communicant(e) à l'aise avec des interlocuteurs variés, rigueur et organisation, esprit d'analyse et de synthèse, goût pour la conduite du changement et le travail en équipe.

CDI ou freelance

• Travail en équipe
• Conduite du changement
• Qualité fédératrice
• Esprit d'analyse