Responsable de Services Éducatifs et ou Sociaux d'Équipe Mobile H/F - Croix-Rouge française
- CDI
- Croix-Rouge française
Les missions du poste
Parce que les crises et les aléas de la vie peuvent toucher tout le monde, la Croix-Rouge française se bat, depuis 1864, pour que personne ne reste indifférent ni ne se sente impuissant. Association d'utilité publique et acteur majeur de la solidarité, nous agissons chaque jour pour prévenir et apaiser les souffrances humaines, sans distinction. Guidés par des principes forts, nos 70 000 bénévoles et nos 18 000 salariés s'engagent sur le terrain comme dans les fonctions supports. Face aux crises économiques, sociales, sanitaires, climatiques et personnelles, nous croyons en la force de l'action collective. À nos côtés, engagez vos compétences dans une mission utile, durable et profondément humaine.
Au sein de la filière Lutte contre les Exclusions, vous agissez concrètement aux côtés des personnes les plus vulnérables pour favoriser l'accès aux droits, à la santé et à un logement digne. Chaque jour, vous contribuez à une action de terrain engagée, fondée sur l'accueil inconditionnel et le respect de la dignité, au sein d'un réseau dynamique de salariés et de bénévoles qui accompagne plus de 72 000 personnes chaque année.
Présentation de l'établissement : Le Service d'Équipes Mobiles d'Interventions Sociales et de Soins (SEMISS) de l'Ain de la Croix-Rouge française est une équipe pluridisciplinaire composée de travailleurs sociaux et d'infirmiers qui pratiquent l'aller vers les personnes en situation de rue ou de précarité et en les accompagnant vers le droit commun sur le plan social et santé.
Le SEMISS de l'AIN, Spécialiste de l'aller vers en santé social, effectue les missions suivantes :
- Actions d'aller vers du camion médical sur le département de l'Ain : organisation des actions de prévention et d'accès aux droits et aux soins en santé, organisation de l'activité médicale bénévole, organisation d'actions partenariales avec le centre hospitalier de Bourg en Bresse.
- Collaboration et participation aux maraudes bénévoles/salariés en soirée
- Organisation des maraudes professionnelles de journée de Bourg en Bresse et d'Ambérieu en Bugey.
- Coordination, organisation logistique et participation aux actions de coiffure de rue, aller vers en santé et bien-être.
- Accompagnement social et santé des personnes rencontrées sans se substituer au droit commun
- Acteur de la veille sociale et santé
Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales...
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre. Découvrez le témoignage de nos collaborateurs.
Manager en proximité un service spécialisé dans l'aller vers avec une double approche santé et sociale et en collaboration étroite avec les partenaires locaux et avec le réseau bénévole Croix-Rouge.
ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L'ACTIVITÉ DE L'ÉQUIPE :
Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en oeuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel,
Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels
Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels
Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension et appropriation des informations par l'équipe de façon régulière
CONSTRUIRE ET ANIMER LA MISE EN ŒUVRE DU PROJET ÉDUCATIF OU SOCIAL DE SERVICE :
Contribuer à l'analyse des besoins des bénéficiaires
Décliner le projet d'établissement, en projet de service, et projets éducatifs adaptés aux besoins des bénéficiaires
Évaluer et actualiser le projet d'établissement en collaboration avec l'ensemble des acteurs
Superviser et contrôler la mise en oeuvre du projet éducatif ou social et en rendre compte
CONTRIBUER A LA DEMARCHE QUALITÉ ET A LA GESTION DES RISQUES :
Participer à l'élaboration des protocoles et des procédures, veiller à leur mise en oeuvre Déclarer et faire déclarer les événements indésirables et les non-conformités, selon les procédures en vigueur
Participer aux évaluations internes et externes des établissements (certification, évaluation continue et indicateurs de performance).
CONCEPTION ET MISE EN ŒUVRE DE PROJETS INDIVIDUELS ET COLLECTIFS :
Garantir la mise en oeuvre des projets individualisés au sein de son unité
Etre l'interlocuteur institutionnel pour les bénéficiaires et leur environnement
Centraliser les observations de l'équipe éducative afin de construire des projets de groupe adaptés aux besoins et capacités des bénéficiaires
S'assurer de la cohérence des différents projets collectifs entre eux et avec le projet d'établissement
Évaluer et réajuster les projets individuels et collectifs
Développer, en lien avec son équipe, des partenariats adaptés aux besoins des bénéficiaires
ASSURER UNE VEILLE ET CONTRIBUER A LA MISE EN ŒUVRE LES PARTENARIATS INSTITUTIONNELS ET INTER-INSTITUTIONNELS :
Assurer une veille dans son domaine d'activité et prendre en compte les évolutions (légales, techniques, etc.)
Participer à la formation des équipes sur les problématiques et sujets liés à son domaine d'activité
Accueillir, accompagner et former des stagiaires en formation, ou nouveaux embauchés Apporter son expertise pour la conception des projets individuels et collectifs
Analyser les pratiques professionnelles et accompagner son équipe dans le développement de ses pratiques
Développer et maintenir un travail et des actions en partenariat et en réseau
Initier, en collaboration avec l'équipe pluri-professionnelle, l'élaboration et à la mise en oeuvre de différents projets institutionnels
Représenter l'établissement dans son domaine de compétence
- Poste basé à Bourg en Bresse
- Permis B obligatoire avec véhicule de service.
- Prime de fin d'année équivalente à un treizième mois,
- Mutuelle et prévoyance, oeuvres sociales,
- Rémunération, poste de cadre entre 3040€ et 3894,90€ brut mensuel revalorisation CASTEX et prime de fin d'année inclue
Au sein de la filière Lutte contre les Exclusions, vous agissez concrètement aux côtés des personnes les plus vulnérables pour favoriser l'accès aux droits, à la santé et à un logement digne. Chaque jour, vous contribuez à une action de terrain engagée, fondée sur l'accueil inconditionnel et le respect de la dignité, au sein d'un réseau dynamique de salariés et de bénévoles qui accompagne plus de 72 000 personnes chaque année.
Présentation de l'établissement : Le Service d'Équipes Mobiles d'Interventions Sociales et de Soins (SEMISS) de l'Ain de la Croix-Rouge française est une équipe pluridisciplinaire composée de travailleurs sociaux et d'infirmiers qui pratiquent l'aller vers les personnes en situation de rue ou de précarité et en les accompagnant vers le droit commun sur le plan social et santé.
Le SEMISS de l'AIN, Spécialiste de l'aller vers en santé social, effectue les missions suivantes :
- Actions d'aller vers du camion médical sur le département de l'Ain : organisation des actions de prévention et d'accès aux droits et aux soins en santé, organisation de l'activité médicale bénévole, organisation d'actions partenariales avec le centre hospitalier de Bourg en Bresse.
- Collaboration et participation aux maraudes bénévoles/salariés en soirée
- Organisation des maraudes professionnelles de journée de Bourg en Bresse et d'Ambérieu en Bugey.
- Coordination, organisation logistique et participation aux actions de coiffure de rue, aller vers en santé et bien-être.
- Accompagnement social et santé des personnes rencontrées sans se substituer au droit commun
- Acteur de la veille sociale et santé
Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales...
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre. Découvrez le témoignage de nos collaborateurs.
Manager en proximité un service spécialisé dans l'aller vers avec une double approche santé et sociale et en collaboration étroite avec les partenaires locaux et avec le réseau bénévole Croix-Rouge.
ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L'ACTIVITÉ DE L'ÉQUIPE :
Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en oeuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel,
Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels
Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels
Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension et appropriation des informations par l'équipe de façon régulière
CONSTRUIRE ET ANIMER LA MISE EN ŒUVRE DU PROJET ÉDUCATIF OU SOCIAL DE SERVICE :
Contribuer à l'analyse des besoins des bénéficiaires
Décliner le projet d'établissement, en projet de service, et projets éducatifs adaptés aux besoins des bénéficiaires
Évaluer et actualiser le projet d'établissement en collaboration avec l'ensemble des acteurs
Superviser et contrôler la mise en oeuvre du projet éducatif ou social et en rendre compte
CONTRIBUER A LA DEMARCHE QUALITÉ ET A LA GESTION DES RISQUES :
Participer à l'élaboration des protocoles et des procédures, veiller à leur mise en oeuvre Déclarer et faire déclarer les événements indésirables et les non-conformités, selon les procédures en vigueur
Participer aux évaluations internes et externes des établissements (certification, évaluation continue et indicateurs de performance).
CONCEPTION ET MISE EN ŒUVRE DE PROJETS INDIVIDUELS ET COLLECTIFS :
Garantir la mise en oeuvre des projets individualisés au sein de son unité
Etre l'interlocuteur institutionnel pour les bénéficiaires et leur environnement
Centraliser les observations de l'équipe éducative afin de construire des projets de groupe adaptés aux besoins et capacités des bénéficiaires
S'assurer de la cohérence des différents projets collectifs entre eux et avec le projet d'établissement
Évaluer et réajuster les projets individuels et collectifs
Développer, en lien avec son équipe, des partenariats adaptés aux besoins des bénéficiaires
ASSURER UNE VEILLE ET CONTRIBUER A LA MISE EN ŒUVRE LES PARTENARIATS INSTITUTIONNELS ET INTER-INSTITUTIONNELS :
Assurer une veille dans son domaine d'activité et prendre en compte les évolutions (légales, techniques, etc.)
Participer à la formation des équipes sur les problématiques et sujets liés à son domaine d'activité
Accueillir, accompagner et former des stagiaires en formation, ou nouveaux embauchés Apporter son expertise pour la conception des projets individuels et collectifs
Analyser les pratiques professionnelles et accompagner son équipe dans le développement de ses pratiques
Développer et maintenir un travail et des actions en partenariat et en réseau
Initier, en collaboration avec l'équipe pluri-professionnelle, l'élaboration et à la mise en oeuvre de différents projets institutionnels
Représenter l'établissement dans son domaine de compétence
- Poste basé à Bourg en Bresse
- Permis B obligatoire avec véhicule de service.
- Prime de fin d'année équivalente à un treizième mois,
- Mutuelle et prévoyance, oeuvres sociales,
- Rémunération, poste de cadre entre 3040€ et 3894,90€ brut mensuel revalorisation CASTEX et prime de fin d'année inclue
Le profil recherché
Expert en éducation et/ou social
Connaissance de l'environnement et des caractéristiques socio institutionnelles dans son domaine d'intervention
Animation d'équipe et/ou réseau Sens de l'écoute
Connaissance du droit des usagers
Gestion de la complexité
Capacités rédactionnelles
Gestion de projet
Faire preuve d'exemplarité managériale
Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en oeuvre le changement
Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats
Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel
Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe
Faire preuve de responsabilité managériale
Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation
Connaissance de l'environnement et des caractéristiques socio institutionnelles dans son domaine d'intervention
Animation d'équipe et/ou réseau Sens de l'écoute
Connaissance du droit des usagers
Gestion de la complexité
Capacités rédactionnelles
Gestion de projet
Faire preuve d'exemplarité managériale
Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en oeuvre le changement
Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats
Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel
Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe
Faire preuve de responsabilité managériale
Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation
Compétences requises
- Analyse des besoins
- Risques professionnels
- Gestion du risque
- Conduite de projet
- Qualité fédératrice
- Compétences rédactionnelles
- Management d'équipe