Manager de Proximité H/F - Lasecurecrute.fr

CAF DE L'AIN

Et si votre prochain poste avait plus de sens ?

À la Caf, le rôle de manager dépasse le simple pilotage de l'activité. Il s'agit de fédérer une équipe, d'accompagner les évolutions et de contribuer, à votre niveau, à une mission de solidarité qui a un impact réel sur la vie des familles/des allocataires.

La Direction Offre globale de service ouvre deux postes de Manager de proximité :

Deux équipes, deux quotidiens différents, mais un même métier : fédérer un collectif et donner du sens à l'action.

Qui sommes-nous ?

Organisme de droit privé chargé d'une mission de service public, la Caf accompagne les familles et les publics dans leurs parcours de vie. Elle verse des prestations familiales et sociales (allocations familiales, prestation d'accueil du jeune enfant, RSA...) à plus de 100 000 allocataires et accompagne plus de 600 structures de l'action sociale (crèches, centres de loisirs...).

La Caf de l'Ain, c'est près de 300 collaborateurs mobilisés au quotidien autour de valeurs fortes : respect, éthique, qualité de service et performance.

Description du poste

Au sein de votre pôle, vous encadrez en direct une équipe de 10 à 15 collaborateurs et vous concourez à la réalisation des objectifs stratégiques fixés par la direction. Concrètement, votre rôle se décline autour de quatre axes :

Piloter l'activité

- Organiser et coordonner l'activité de votre secteur ;
- Suivre les indicateurs de qualité et de performance ;
- Identifier les axes d'amélioration et mettre en oeuvre les plans d'action adaptés ;
- Garantir un service de qualité aux allocataires.

Construire avec les autres services

- Travailler en transverse avec les autres managers et pôles de la Direction Offre globale de service ;
- Participer à des projets d'amélioration et de transformation des modes de travail.
- Piloter des projets

Accompagner et animer votre équipe

- Créer les conditions de la réussite collective en instaurant des rituels ;
- Donner du sens aux objectifs et fédérer autour d'une ambition commune ;
- Accompagner chacun dans sa montée en compétences ;
- Favoriser, par un management délégatif et responsabilisant, l'autonomie des agents.

Apprendre et évoluer

Le poste s'inscrit dans un environnement riche et exigeant. Vous découvrirez progressivement la réglementation, les outils métiers et l'organisation de la Caf de l'Ain. Un parcours d'intégration et un accompagnement personnalisé seront mis en place dès votre arrivée.

Profil recherché

Vos compétences

Vous avez déjà une expérience managériale

- Vos aptitudes managériales avérées et votre capacité d'écoute vous permettent de conduire et d'animer une équipe, d'assurer sa mobilisation et d'accompagner ses évolutions ;
- Votre sens de l'analyse et votre engagement pour la qualité du service vous permettent de piloter l'activité de votre secteur et l'atteinte des objectifs ;
- Une expérience dans la protection sociale et/ou la relation de service aux usagers est un atout, non indispensable.

Votre formation

Bac +3 minimum , expérience sur un poste de manager exigée.

Informations complémentaires

Ce que nous vous proposons

- Un accompagnement personnalisé à la prise de poste;
- Un collectif managérial actif et solidaire ;
- Une politique de formation continue et des perspectives d'évolution (mobilités fonctionnelles et géographiques facilitées) ;
- Des projets transverses au sein de la Direction Offre globale de service ;
- Du télétravail après acquisition de l'autonomie sur le poste, des horaires flexibles ;
- Intéressement, titres restaurant, mutuelle d'entreprise, prévoyance, CSE et épargne salariale ;
- Des dispositifs favorisantl'équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
- Rémunération brute mensuelle de 2435 € sur 14 mois (niveau 5C de la grille du personnel administratif - convention collective du personnel de sécurité sociale).

Contact

Envie de postuler ?

Transmettez votre CV à l'adresse ****@****.** au plus tard le 7 octobre2026, en indiquant dans l'objet du mail « Recrutement manager de proximité - Offre globale de service ».

Si votre candidature est présélectionnée, vous serez invité(e) à réaliser un inventaire de personnalité via assessfirst, puis à un entretien de motivation qui se tiendra le 14 octobre 2026 après-midi.

Un test écrit pourra compléter ce processus de recrutement.

Vous souhaitez un complément d'informations ?

Participez à un webinaire le 28/09/2026 de 12h30 à 13h30 (durée environ 1h). Vous y rencontrerez des managers de la Direction OGS qui vous présenteront leur quotidien et répondront à vos questions.

Inscrivez vous via le mail ****@****.** avant le 25 septembre, un lien de connexion Team's vous sera alors envoyé.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

• Conduite de projet
• Qualité fédératrice
• Capacité d'écoute