Adjoint au Chef du Service Protection et Gestion de l'Environnement H/F - Service Public

Le Service Protection et Gestion de l'Environnement (SPGE) met en oeuvre les politiques liées à l'eau et à la nature.

Le service comprend 22 agents. Il est constitué de 4 unités: «Pilotage et gestion», «Assainissement», «Gestion de l'eau» et «Nature».
Le/la chef/fe de service adjoint/e participe, en appui au chef de service, à la définition des politiques, à l'animation et à l'optimisation des activités lies à la gestion de l?eau, des milieux aquatiques, des milieux naturels, de la faune sauvage, de la chasse et de la pêche.
Le/La titulaire du poste:
-assure la continuité en cas d'absence du chef de service,
-pilote des dossiers difficiles ou à enjeux, en complémentarité avec le chef de service,
-pilote la gestion des grands prédateurs (loup et lynx),
-est référent/e pour les contentieux administratifs et judiciaires, en assurant le pilotage du «guichet unique infractions» (GUI),
-participe activement au pilotage de la Mission Inter-Services de l'Eau et de la Nature (MISEN) et du groupe de travail inter-services dédié aux polices de l?eau et de la nature,
-participe à la gestion réglementairement de la chasse et la pêche, en partenariat avec le/la chef/fe d'unité «nature»
-accompagne la constitution et le fonctionnement du guichet unique «haie»,
-participer aux démarches collectives de la DDT.
Le/La titulaire est membre du comité de direction élargi et figure parmi les cadres de permanence de la DDT («astreinte de crise»).
Il/Elle assure la représentation du service et de la DDTet entretient des relations:
- en interne: avec tous les services de la DDT;
- en externe: avec les administrations et les établissements publics (préfecture, DREAL, DDPP, DRAAF, ARS, agence de l?eau, OFB et ONF), le Parquet, les collectivités (en particulier, le Département et les structures «gémapiennes»), le monde associatif (fédérations départementales des chasseurs et de pêche, associations de protection et la nature et de l?environnement, etc.), la chambre départementale d?agriculture, les porteurs de projets, etc.

Il s'agit d'un poste à enjeux et exposéqui:
- implique des contraintes de réactivité et de disponibilité;
- requièreun minimum de technicité et de compétences particulières.

Compétences techniques:
Connaissances réglementaires inhérentes au domaine (S1),
Maîtrise technique et administrative associée au domaine (S4),
Compétences transversales:
Capacité à fixer des objectifs (SF3),
Capacité d'analyse et de synthèse (SF12),
Capacité de management de projet (SF13),
Capacité de prise de décision (SF15),
Sens de l'organisation (SF24),
Compétences relationnelles:
Capacité de management d'équipe (Q8),
Disponibilité pour les agents de l'entité (Q9),
Qualité d'expression orale (Q10),

Mode d'acquisition: Formation initiale et/ou par formation continue

Une antériorité sur un poste comprenant de la gestion de projet et du management est souhaitable, mais n?est pas indispensable.

• Conduite de projet
• Esprit d'analyse
• Management d'équipe
• Réactivité
• Sens de l’organisation