Un·e Gestionnaire de Paie H/F - U R s s a F Rhone Alpes

Intégré.e à une équipe régionale dynamique d'une trentaine de gestionnaires qui gèrent la paie d'environ 5 000 salarié.e.s par mois et la gestion administrative du personnel de plus de 1 700 salarié.e.s, vous assurez la gestion de la paie et des dossiers administratifs dans le respect de la stratégie RH mise en oeuvre au sein de l'organisme.
Au quotidien, vous accompagnez les salariés en leur apportant des réponses claires.
Vous participez également à des projets d'amélioration continue pour faire évoluer nos pratiques et outils.

Vos missions :
Vous prenez en charge les activités suivantes : saisie de variables de paie, gestion des frais de déplacement, confirmation des absences, contrôle de la paie, commande des titres restaurant.
Vous assurez la gestion de la paie (solde de tout compte, gestion des maladies, AT, maternité.), le contrôle des bulletins de salaire, dans le respect des textes, règlements, usages ou pratiques en vigueur.
Vous assurez la gestion administrative du personnel (DPAE, contrat de travail et avenant, courrier et attestations diverses)
Vous contribuez au suivi de l'activité, notamment par l'alimentation de tableau de suivi de gestion
Vous conseillez et informez les salariés sur leur situation individuelle (suivi du temps de travail, salaire.) par la prise en charge des demandes formulées par mail (en moyenne la gestion de 30 mails/permanence)
Vous réalisez des courriers et publipostages

Le mot des managers
« Rejoignez notre équipe de professionnels de la paie où vous pourrez mettre en oeuvre et développer vos compétences et contribuer à la réussite de notre organisation dans un environnement collaboratif. »
Céline - Responsable de département et Nathalie - Responsable de service

3. Profil recherché
Compétences exigées
Maîtrise des activités de paie et d'administration du personnel
Utilisation courante des outils bureautiques (Word, Excel)
Rigueur, organisation et priorisation
Sens du service, aptitudes relationnelles
Capacité d'apprentissage, d'analyse et d'adaptation
Capacité à faire preuve de discrétion et de confidentialité
Esprit d'équipe
Connaissance en droit du travail
Formation Bac +2 dans le domaine de la comptabilité, gestion, RH et/ou expérience professionnelle probante dans le domaine de la paie

4. Informations complémentaires
Votre rémunération sera de 24 106,55 € bruts mensuels sur 12 mois + l'équivalent de 2 mois de salaires bruts répartis sur 4 mois (mai, septembre, novembre, décembre) soit une rémunération brute annuelle de 28 124,31 €
Votre temps de travail pourra être choisi entre 5 formules horaires :
39h/ semaine => 20 jours de RTT annuel
38h/ semaine => 15 jours de RTT annuel
37h/ semaine => 9 jours de RTT annuel
36h/ semaine => 3 jours de RTT annuel (avec possibilité d'alternance entre 1 semaine de 4 jours et 1 semaine de 5 jours)

Pourquoi nous rejoindre ?
Un cadre de travail respectueux de l'équilibre vie pro/vie perso, combinant des horaires flexibles et du télétravail (jusqu'à 3 jours/semaine, sous conditions)
Des possibilités de mobilité et d'évolution au sein de l'organisme et de l'ensemble du réseau de Sécurité Sociale (URSSAF, CAF, CPAM, etc.)
Une offre de formations pour développer votre employabilité et votre projet professionnel
Et bien d'autres avantages
Titres restaurants (valeur faciale 11.52€ dont 60% pris en charge par l'employeur), mutuelle (50% pris en charge par l'employeur), prime de crèche, prise en charge transport (75% de l'abonnement), prime d'intéressement, prestations du CSE

5. Contact
Date limite des candidatures : 07/06/2026
Process de recrutement
Sélection des candidats : entre le 08/06 et 12/06/2026
Dates des entretiens : les 22 et 25/06/2026
Date de prise de fonctions souhaitée : 07/09/2026
Sans retour de notre part au 30/06/2026, merci de considérer que votre candidature n'aura pas été retenue.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Etablir un bulletin de paie

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Droit du travail
• Contrat de travail
• Gestion du personnel
• Paie