Chargé de Mission RH H/F - 01

Le Groupe Prysmian conçoit, produit et distribue des câbles et des systèmes pour l'énergie et la communication.

Fort de plus de 140 ans d'expérience, avec un chiffre d'affaires de 11,1 milliards €, près de 30 000 employés répartis dans 50 pays et 112 unités de production, notre Groupe est fortement positionné sur les marchés high-tech. Nous offrons la plus large gamme de produits, services, technologies et disposons d'un grand savoir-faire.

Nous intervenons dans les domaines :

des câbles sous-marins et souterrains et des systèmes de transport d'électricité et de distribution,

des câbles spéciaux destinés aux applications de différentes industries

des câbles de moyenne et basse tension pour les secteurs de la construction et des infrastructures.

Pour maintenir notre position de leader, nous comptons sur nos équipes et favorisons la diversité des cultures et des compétences.

Au travers de nos valeurs DRIVE, TRUST et SIMPLICITY,

Nous voulons diriger l'évolution du secteur, par le développement des personnes et de l'activité dans une direction claire, en anticipant les besoins des clients.

Nous souhaitons créer un environnement de confiance qui cultive la diversité et la collaboration, où les personnes ont le pouvoir de prendre des décisions avec intégrité

Nous simplifions tout ce que nous pouvons, en nous concentrant sur les activités générant de la valeur et les décisions opportunes pour stimuler nos résultats.

FAISONS DE PRYSMIAN UN GROUPE PLUS FORT, ENCORE MEILLEUR, ENSEMBLE !

Superviser l'administration du personnel et sécuriser les processus RH

- Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales.
- Assurer la fiabilité des processus RH (contrats, dossiers du personnel, paie en lien avec les services concernés).
- Suivre et analyser les tableaux de bord sociaux et les données issues du SIRH.

Développer les politiques RH

- Mettre en oeuvre la politique de recrutement.
- Déployer les politiques rémunération et avantages sociaux.
- Participer au développement des compétences : formation, GPEC, entretiens professionnels.

Garantir une communication interne fluide

- Assurer la circulation de l'information entre les équipes, les managers et la direction.
- Accompagner les managers dans la compréhension et l'application des politiques RH.

Améliorer les conditions de travail

- Contribuer à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques.
- Collaborer avec les partenaires sociaux et les organisations syndicales.
- Participer au dialogue social et à la mise en place d'actions correctives ou préventives.