Alternant Juriste Droit Social H/F - 01

L' entreprise :

La Régie des Transports de l'Ain, établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) est rattachée depuis le 1er janvier 2020 à la région Auvergne Rhône Alpes (AURA). Forte de ses 100 ans, elle a développé une image reconnue et se positionne comme un acteur incontournable du transport de voyageurs sur la Région en assurant l'exploitation des activités suivantes :

- Transport scolaire et adapté : transport quotidien de plus de 18 000 élèves. Gestion du transport adapté destiné aux élèves en situation de Handicap (700 élèves envion),

- Transport urbain : gestion du réseau urbain de Valserhône et de lignes urbaines transfrontalières avec la Suisse,

- Transport régulier : exploitation de 23 lignes régulières régionales de la région AURA

- Transport occasionnel : sorties écoles, piscines, transporteur officiel de clubs de sport...

En plus du siège social situé à Bourg en Bresse, la Régie s'appuie sur un réseau de 9 centres d'exploitation repartis sur le département de l'Ain.

La Régie en quelques chiffres :

- 604 véhicules : autocars - bus - véhicules légers

- 650 salariés : dont 90% de conducteurs

- 45 M€ de Chiffre d'AffairesRejoignez-nous et vivez une aventure humaine et professionnelle pleine de sens, où vous pourrez vous épanouir et contribuer activement à la mobilité de demain. Intégrer la Régie, c'est rejoindre une communauté solidaire guidée par des valeurs humaines. Aux Transports de l'Ain chaque collaborateur joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement du service public.

Les Transports de l'Ain recherche sa/son Alternant juriste droit social H/F.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines vous serez l'appui de la responsable ressources humaines dans l'ensemble de ses missions :

- Accompagner la responsable ressources humaines sur les procédures disciplinaires et les contentieux
- Assurer la veille juridique et assurer les recherches juridiques
- Répondre aux courriers et traiter les sujets sociaux de l'entreprise
- Accompagner la responsable ressources humaines dans les relations avec les instances du personnel
- Garantir le maintien dans l'emploi (suivi des fiches médicales, procédure de reclassement...)
- Accompagner la RRH sur les projets RH transverses