Responsable Ressources Humaines H/F - 01

PerfHomme Provence Côte d'Azur, cabinet de chasse de cadres et cadres dirigeants, accompagne Fenwick-Linde Opérations dans le recrutement de son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines pour son site industriel de Cenon-sur-Vienne, près de Châtellerault.Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes un acteur RH de proximité, au coeur de la vie du site, avec une responsabilité complète sur la gestion opérationnelle, sociale et individuelle des collaborateurs.
Vous accompagnez les managers dans la gestion de leurs équipes, conseillez les collaborateurs au quotidien et veillez à l'application rigoureuse du cadre légal, conventionnel et des accords d'entreprise.
Vous intervenez à la fois comme partenaire business, garant du climat social et référent RH terrain.

Vos principales responsabilités
Accompagnement RH & management

- Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes

- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs

- Participer aux instances de direction en appui de la DRH

- Piloter les situations individuelles sensibles (disciplinaires, ruptures, inaptitudes, reclassements)

- Contribuer activement au développement des talents (entretiens, mobilités, performance, formation)

Recrutement & mobilités

- Participer à la validation des recrutements et à la cohérence salariale

- Accompagner les mobilités internes et sécuriser les parcours

- Superviser les dispositifs CDD / intérim et l'onboarding sur votre périmètre

Rémunération & politique RH

- Veiller à l'application équitable de la politique de rémunération

- Déployer les campagnes d'augmentations individuelles et collectives

Relations sociales

- Participer à l'animation du dialogue social et des instances représentatives

- Contribuer aux négociations, à la rédaction et au suivi des accords

- Préparer et accompagner les échéances sociales (élections, enquêtes, plans d'actions)

Projets RH & administration

- Contribuer aux projets transverses RH et à l'évolution du SIRH

- Garantir la fiabilité des données RH et la conformité administrative

- Interagir avec les autorités et partenaires externes (DREETS, médecine du travail, avocats)