Responsable des Relations Sociales H/F - 01

Co-Efficience est un cabinet qui accompagne les entreprises dans leurs projets de développement à travers le recrutement de talents, le conseil RH et la communication marque employeur.

Vous êtes à l'aise dans les contextes où le dialogue social est tendu, où la relation avec les partenaires sociaux est exigeante, parfois conflictuelle, et où la négociation implique de tenir une ligne, d'anticiper, de sécuriser et de défendre une stratégie ?

Vous avez une véritable maîtrise du droit social, et vous savez en faire un levier opérationnel : sécuriser, argumenter, cadrer les pratiques et accompagner les managers dans des situations sensibles ?

Rejoignez une association reconnue, engagée, multi-sites, dans un poste central, exposé, où vous jouerez un rôle déterminant dans la stabilité sociale et la sécurisation des décisions de l'organisation.

Chez eux, le dialogue social ne se résume pas à une simple animation d'instances :

- Il s'agit d'un environnement où les syndicats sont présents, organisés et revendicatifs.
- Les négociations sont nombreuses et peuvent être particulièrement dures, nécessitant une posture solide, stratégique et constante.
- Les sujets traités touchent à l'organisation, aux conditions de travail, aux équilibres sociaux et aux transformations.

Ce poste s'adresse à une personnalité résistante, capable de garder de la hauteur tout en étant très opérationnelle : on attend de vous une capacité à négocier, sécuriser et tenir le cadre, tout en maintenant un dialogue constructif.Rattaché(e) au Directeur Juridique, vous pilotez l'ensemble des relations sociales et intervenez comme un acteur de premier plan dans les décisions RH et organisationnelles.

Votre rôle est stratégique : vous êtes l'interlocuteur(trice) direct(e) des partenaires sociaux et des instances, tout en étant un référent clé pour la Direction Générale, la DRH et les directeurs d'établissement.

Vous prenez en charge, préparez et pilotez des négociations pouvant être particulièrement exigeantes :

Négociation d'accords collectifs (QVCT, temps de travail, organisation, etc.)

NAO

Gestion et suivi des engagements sociaux

Préparation de la stratégie, des positions, des argumentaires

Construction des leviers juridiques et RH

Gestion des blocages, des rapports de force et des phases de tension

Vous assurez la préparation et l'organisation des instances représentatives du personnel :

Préparation des ordres du jour, des dossiers, des consultations

Conseil sur la stratégie de présentation et de posture

Co-animation avec la Direction

Suivi des avis, demandes, obligations et échéances

Gestion des commissions, du calendrier, des consultations légales

Vous intervenez en première ligne sur les sujets à risque ou à impact :

tensions collectives, alertes, revendications, préavis

conflits sur les organisations, réorganisations, projets

situations à dimension médico-sociale, conditions de travail, sécurité

arbitrages sociaux et accompagnement des managers

Ce poste ne peut pas être tenu sans une culture juridique forte et une capacité à transformer le droit en solutions RH concrètes.

Vous êtes le point de jonction entre :
la stratégie juridique (sécurisation, conformité, gestion des risques) et la réalité RH opérationnelle (organisation, management, terrain, négociation, climat social).

Au quotidien, vous travaillez en interaction permanente avec :

la Direction Juridique (veille, analyse, stratégie, sécurisation)

la DRH

les directeurs d'établissement

les équipes RH terrain

Concrètement, vous devez être capable de : produire des analyses juridiques de haut niveau - anticiper les risques sociaux et contentieux
- traduire des obligations légales en dispositifs opérationnels - conseiller les décideurs avec hauteur... mais aussi pragmatisme

Vos responsabilités juridiques / expertise attendue

Vous intervenez sur des domaines structurants du droit social :

veille et sécurisation des obligations (BDESE, DUERP, RI, procédures, affichages...)

analyse et sécurisation d'accords et documents collectifs

gestion des risques sociaux

accompagnement des projets RH et organisationnels sous l'angle juridique

conseil à la Direction Générale et aux managers sur des décisions sensibles

Vous devez être capable de produire des positions solides, argumentées et défendables, et de les porter face aux partenaires sociaux.