Chargé de Mission Qualité de l'Offre d'Accueil Petite Enfance H/F - 01

Le Département de l'Ain recrute un Chargé de mission qualité de l'offre d'accueil petite enfance (H/F) à la Direction enfance et famille

Contrat de projet d'une durée de 2 ans à pourvoir dès que possible en application des dispositions de l'article L332-24 à L332-26 du code général de la fonction publique.
Recrutement par voie de détachement ou par voie contractuelle (cadre d'emploi des attachés territoriaux), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (article L352-4 du code général de la fonction publique).

Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.

Le Département développe des réponses de proximité et de solidarité à destination de ses habitants à tous les âges de la vie.
Le chargé de mission qualité de l'offre d'accueil petite enfance aura pour missions de mettre en oeuvre des actions du Schéma Départemental des Services aux Familles (SDSF) sur le secteur de la petite enfance portées par le Département et ses partenaires, et de suivre la mise en place des dispositifs issus sur Service public de la petite enfance et de la Loi pour le plein emploi.

Missions principales :
- Renforcer le contrôle des Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), avec la chargée de suivi des EAJE du Département, la Caf et l'Etat (plan de contrôle, durée d'autorisation limitée à venir, participation à l'instance de partage de détections des fragilités, ...),
- Développer et organiser des actions de formation continue des professionnels de la petite enfance,
- Développer des outils, supports modélisés et dématérialisés pour accompagner les responsables et gestionnaires de structures petite enfance,
- Favoriser l'interconnaissance et les projets communs entre les acteurs de l'insertion socio-professionnelle et ceux de la petite enfance,
- Faire émerger des projets visant à lutter contre les inégalités de destin des jeunes enfants de familles pauvres ou précaires (petite enfance et soutien à la parentalité),
- Suivre, quant au rôle du Département, la mise en place des dispositifs issus du Service public de la petite enfance et de la Loi pour le plein emploi.