Chargé de Mission Accompagnement des Parcours Professionnels - Conseil Départemental de l'Ain H/F - 01

Le Département de l'Ain recrute pour sa Direction des ressources humaines - Poste à temps plein basé à Bourg-en-Bresse

Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude (cadre d'emplois des attachés territoriaux), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (article L352-4 du code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable).

Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.

Le Conseil départemental de l'Ain, dans le cadre du travail engagé d'innovation et de modernisation de la collectivité dispose, au sein du service formation et développement des compétences, d'un pôle axé sur l'accompagnement des parcours professionnels des agents.
Rejoignez notre équipe et participez activement à la modernisation des organisations au sein du Département de l'Ain. Contribuez à façonner l'avenir de notre organisation et à optimiser les trajectoires professionnelles de nos collaborateurs.

Au sein du service formation et développement des compétences, vous accompagnez les agents dans la construction de leurs parcours professionnels et accompagnez les directions dans leur effort de modernisation et d'évolution professionnelle des services. Votre mission s'inscrit dans une volonté de favoriser la mobilité interne, l'évolution professionnelle et la sécurisation des parcours.

Missions principales :
- Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre d'une stratégie d'accompagnement des parcours professionnels,
- Proposer, en lien avec le service de santé au travail, les services de la DRH et les directions opérationnelles, les solutions de reclassement ou de réaffectation faisant suite à des restrictions médicales,
- Conseiller les agents en demande de mobilité, et les accompagner dans leur orientation,
- Accompagner les agents dans l'élaboration de leur projet professionnel (mobilité, reconversion, formation),
- Assurer une veille sur les dispositifs de formation et de mobilité professionnelle,
- Dans le cadre de la mise en place du « Compte Personnel de Formation » (CPF), vous participez au dispositif de conseil en évolution professionnelle prévu par la Loi.