Chargé de Mission Gpeec - Conseil Départemental de l'Ain H/F - 01

Le Département de l'Ain recrute pour sa Direction des ressources humaines - Poste à temps plein basé à Bourg-en-Bresse

Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude (cadre d'emplois des attachés territoriaux), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (article L352-4 du code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable).

Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.

Le Conseil départemental de l'Ain, dans le cadre du travail engagé d'innovation et de modernisation de la collectivité dispose, au sein du service formation et développement des compétences, d'un pôle axé sur l'accompagnement des parcours professionnels des agents.
Rejoignez notre équipe et participez activement à la modernisation des organisations au sein du Département de l'Ain. Contribuez à façonner l'avenir de notre organisation et à optimiser les trajectoires professionnelles de nos collaborateurs.

Au sein du service formation et développement des compétences, vous assurez les missions suivantes :
- Participer à la création, la mise en oeuvre et l'adaptation des outils GPEEC de la collectivité, notamment dans le cadre des évolutions des différents secteurs d'activité,
- Repérer et analyser les métiers en évolution, préserver les compétences critiques dans les secteurs stratégiques de l'organisation, en lien avec les autres directions des services du Département,
- Mettre en oeuvre des actions pour faire évoluer les process et outils RH afin d'en améliorer leur efficience et leur qualité,
- Travailler à la mise à jour et à la fiabilisation des données collectées et traitées, participer aux évolutions du progiciel de gestion,
- Contribuer à la conception d'outils de reporting RH,
- Participer à des projets RH transversaux de la Direction des ressources humaines.