Régleur Injection Junior H/F - 01

Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise de plasturgie en plein développement situé à 15 km de Bourg-en-Bresse, leader européen du dispositif médical et des solutions pour l'administration du médicament, et fort de récents développements majeurs dans le domaine du diagnostic in vitro, lauréat du plan de relance "modernisation de l'industrie", un régleur injection junior.

Sous la responsabilité du manager d'équipe, vous aurez pour mission principale d'effectuer les réglages nécessaires pour démarrer les productions dans le respect des consignes au niveau de la sécurité, de la qualité, de l'hygiène, de l'environnement, du règlement intérieur et des procédures telles que définies dans l'entreprise.

A ce titre, vos principales missions seront :

- Monter et démonter les moules
- Effectuer les réglages et/ou les ajuster en fonction des dérives constatées
- Pratiquer les contrôles qualités visuels et métrologiques au démarrage de chaque OF ainsi qu'au moment de la prise d'équipe tels que demandé sur les gammes
- Remplir les documents prévus à chaque démarrage, en cours et en fin de production
- S'assurer du bon fonctionnement en termes de productivité et de qualité
- Répondre aux alarmes machines et aux demandes d'intervention opérateurs ou service qualité
- Préserver l'état général de l'ensemble du matériel
- Recueillir les consignes de l'équipe précédente et assurer une bonne passation des consignes au régleur suivant

Une formation aux métiers et aux produits de l'entreprise vous sera dispensée.

Poste en horaires d'équipe 2x8. Temps de travail : 40 h / semaine = 37,50 h payées + 2,5 HS / semaine

Votre rémunération :

- Salaire : entre 2250 € et 2360 bruts / mois (pour 40h), à discuter en fonction de votre expérience et de vos compétences
- Prime de vacances et de fin d'année (équivalent à un 13ème mois)
- Primes de panier d'équipe
- Participation (à l'année)
- Une mutuelle familiale avantageuse prise en charge à 50 % par l'employeur et une prévoyance complémentaire
- Comité d'entreprise intéressant