Conseiller en Insertion Professionnelle H/F - 01

Tremplin agit avec et pour les personnes en difficulté, dans les domaines du travail, du logement, de l'hébergement, de la santé et de l'accompagnement global.L'ASSOCIATION TREMPLIN RECRUTE 1 POSTE DE CONSEILLER.E EN INSERTION PROFESSIONNELLE

Le/la conseiller(ère) en insertion professionnelle conseille et soutient les publics (salariés en parcours d'insertion, jeunes majeur, public migrant) à effectuer des choix et à prendre des décisions raisonnées dans le cadre d'un parcours d'accompagnement à visée professionnelle.

Il/elle anime le réseau des bénévoles intervenants auprès du public accompagné.

Missions du (de la) CIP :
Recevoir le bénéficiaire en entretien
Établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
Co-construire un parcours d'accompagnement adapté à la situation du public
Évaluer la réalisation du parcours d'accompagnement
Animer le réseau des bénévoles de l'activité (recrutement, animation de réunion, suivi des missions, etc)
Tenir à jour la base de données (logiciel métier)
Coopérer avec des partenaires extérieurs
Assurer un suivi administratif du public cible en lien avec son champ d'intervention
Participer à la vie du service

Compétences et qualités requises :
La rigueur et l'autonomie sont des qualités indispensables
Capacités organisationnelles (planning de RDV et déplacements)
Il/elle doit faire preuve d'une grande capacité d'écoute et d'adaptation aux différentes situations
Être doté.e d'une aisance relationnelle et rédactionnelle
Une bonne maîtrise des outils bureautiques est nécessaire

Qualifications souhaitées
Formation CIP ou équivalent min. Bac +2
Expérience minimum 2 ans

Statut du poste :
Poste à pourvoir immédiatement sous CDD jusqu'au 31/12/2025
Temps plein 35 heures hebdo
Horaires de journée sur 4,5 Jours ; déplacements sur secteur : Bourg-en-Bresse / Châtillon sur Chalaronne
Salaire : Cf. CCN Nexem Accords CHRS / Groupe 5 / salaire brut min. 1905 € /salaire brut max. 2300 € fixé selon expérience sur des missions similaires

Les + de l'entreprise
Une mutuelle employeur forfait familial (60% pris en charge employeur)
9 jours de congés trimestriels (en sus des CP)
Des oeuvres sociales : chèques Cadhoc, chèques vacances, .
Un plan de Développement des Compétences ambitieux
Aides financières Logement par notre partenaire Action Logement