Intervenant Social Pôle Hébergement H/F - 01

Tremplin agit avec et pour les personnes en difficulté, dans les domaines du travail, du logement, de l hébergement, de la santé et de l accompagnement globalL'ASSOCIATION TREMPLIN RECRUTE 1 INTERVENANT SOCIAL / POLE HEBERGEMENT (H/F)

L'Intervenant social a pour mission la gestion de dossiers complexes dans l'accès aux droits (pas de référence)

Missions principales
Sur orientations des intervenants sociaux : gestion et accompagnement de dossiers complexes (dossiers MDPH, dossiers de surendettement, orientation établissement spécialisé, dossier retraite.) en étroite relation avec l'intervenant social référent
Animer des permanences accès aux droits (situations de droits complexes)
Faciliter l'accès aux droits et conseiller les équipes
Activation du réseau
Effectuer le reporting permanent auprès des collègues et dans un outil de gestion et de suivi
S'inscrire dans une dynamique de travail d'équipe
Participer à la vie institutionnelle (réunions d'équipe, commissions.)

Compétences et qualités requises
Connaissance du réseau
Connaissance des dispositifs d'accès aux droits
Connaissance du cadre législatif, du droit de la famille, de la parentalité
La rigueur et l'autonomie sont des qualités indispensables
Il/elle doit faire preuve d'une grande capacité d'écoute et d'adaptation aux différentes situations
Avoir un bon sens de l'organisation et un esprit d'équipe
Etre doté.e d'une aisance relationnelle et rédactionnelle
Une bonne maîtrise des outils bureautiques est nécessaire

Qualifications et expériences exigées
Être titulaire du Diplôme d'Etat Assistant Service Social
Avoir une expérience de minimum 1 an dans le secteur de l'insertion ou autres expériences confirmées

Statut du poste
- 1 POSTE SOUS CDD 7 mois/renouvellement possible
- Prise de poste : 01/10/2025
- Temps plein : poste de journée du Lundi au Vendredi
- Poste basé à proximité de Bourg-en-Bresse
- Salaire : Cf. CCN Nexem des accords CHRS Gr. 5/ fixé selon expérience et formation suivie + prime Ségur 238 € Brut (sous conditions)

Les + de l'entreprise :
- Une mutuelle employeur
- 9 jours de congés trimestriels (en sus des CP)
- Un restaurant d'entreprise sur place
- Des oeuvres sociales : chèques Cadhoc, chèques vacances,.
- Un plan de Développement des Compétences ambitieux